10月8日下午，超过50位台湾顶尖企业的CEO齐聚一堂，参与2020《哈佛商业评论》全球繁体中文版〈台湾CEO 100强〉的赠奖典礼，堪称全台“含金量”最高！
这群企业领导人所代表的公司市值，近新台币4.7兆，几乎是掌握了台湾经济发展的命脉。
这场赠奖典礼的出席率超过五成，一共有52家企业由领导人亲自出席，或是委由重要的高阶主管代理。亲自与会的企业家约40位，包括远东集团董事长徐旭东、联强国际总裁杜书伍、上银集团总裁卓永财、大成集团董事长韩家宇、中磊电子董事长王伯元、玉山银行董事长黄男州、丰兴钢铁董事长林明儒、宏全国际总裁曹世忠、美律实业董事长廖禄立、中鼎集团总裁余俊彦等。
高希均：寒冬里，取得HBR全球繁体中文版授权《哈佛商业评论》全球繁体中文版董事长高希均指出，2006年2月，远见．天下文化事业群团队，远赴位于美国波士顿的《哈佛商业评论》总部，在寒冷的冬天拜访这本创办于1922年、全球最知名的管理杂志，最后也打败了多家竞争对手，取得全球繁体中文版的独家授权，并于同年9月开始发行。
图／《哈佛商业评论》全球繁体中文版董事长高希均。
14年来，《哈佛商业评论》全球繁体中文版，将最新的管理知识分享给台湾的企业，已广获各界认同。
熟悉台湾产业发展过程的行政院副院长沈荣津，特别出席今天的赠奖典礼，致词时他表示，自己就是《哈佛商业评论》的读者，会利用周末假日阅读《哈佛商业评论》，充实自己的管理知识，应用到工作上。他也肯定《哈佛商业评论》全球繁体中文版评选〈台湾CEO 100强〉所做的努力，可以鼓励台湾的企业领导人持续追求卓越。
图／行政院副院长沈荣津。
英文版的《哈佛商业评论》于2013年第一次推出〈全球百大CEO〉评选，委由欧洲工商管理学院（INSEAD）研究团队进行。
HBR CEO调查，中文版2020年首度扩大为100强《哈佛商业评论》全球繁体中文版比照原文版的调查作法，并且委托同一个调查团队，于2016年第一次推出台湾CEO 50强，每二年公布一次排行。今年迈入第三届，前二届都评选前50强，此次则首度扩大为100强。
执行长杨玛利表示，因为台湾有非常多杰出的企业，《哈佛商业评论》希望借由扩大评选名单，让更多的企业能够在这项严谨的评比中脱颖而出，成为企业间参考学习的典范。
图／《哈佛商业评论》全球繁体中文版执行长杨玛利。
在这次的〈台湾CEO 100强〉评比中，47％属于科技制造或科技服务业，其次则是传产制造与精密机械（24％），显示台湾仍是以科技和制造撑起半边天。另外，百大CEO的平均年龄为67岁，60岁以上的也占了八成，这也让接班传承，成为时下台湾CEO的重要课题。
另外，今年台湾CEO 100强，清一色都是男性，在目前国际愈来愈重视女性领导力的趋势下，台湾企业在这部分还有待努力。
在赠奖典礼开始前，主办单位特别邀请政大名誉讲座教授司徒达贤，以及微软亚洲Teams工程总监丹．史蒂文生（Dan Stevenson）进行两场专题演讲。
CEO两大挑战：接班传承、数码转型司徒达贤的演讲主题是“企业接班学”，正符合目前台湾企业接班议题的需求。他强调，接班是长期的养成，必须要不断培养、观察、训练及评估，是一个完整且互相重叠的课题，更重要的是必须及早开始。（延伸阅读：）
图／政大名誉讲座教授司徒达贤。
史蒂文生则指出，新冠肺炎疫情造成工作模式大幅变化，企业必须适应新的工作型态和思惟，对内要有一些新的管理模式，对外也会必须采取许多因应的作为以符合客户、消费者的习惯和生活方式的改变。
他指出，微软在线工作会议软件Teams在疫情爆发后即爆发成长，由于人与人的面对面接触大幅减少、各国锁国，使得世界各大企业被迫加速数码转型。因此有人说新冠肺炎疫情是加速数码转型的关键。然而台湾因为防疫成功，反而转型速度不够快，转型必须仰赖各大企业CEO的决心。（延伸阅读：）
图／微软亚洲Teams工程总监丹．史蒂文生（Dan Stevenson）。
“CEO是指‘当家做主的人’，”此次担任赠奖人之一的中华企业伦理教育协进会理事长，也是国内管理教育先驱的许士军教授表示，CEO最重要的任务是调解融合企业发展过程中的各种冲突，像是如何兼顾企业长短期发展、或是利害关系人的冲突等等。而他也肯定获奖的台湾CEO在这些面向都具备了特殊贡献。
图／中华企业伦理教育协进会理事长许士军。
典礼在赠奖和大合照之后圆满结束，透过这样的活动，希望能让企业有互相砥砺学习的机会，也让领导人们能不断地追求提升和进步。
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